Work-Life-Balance

Im Detailhandel wird immer mehr von den Mitarbeitern verlangt. Darum ist ein ausgewogenes Verhältnis von Freizeit und Beruf sehr wichtig.

Ferien und Elternzeit

Lidl Schweiz bietet seinen Mitarbeitern Ferien und Elternzeit, die über den gesetzlichen Anforderungen liegen. So haben alle Mitarbeiter haben Anspruch auf mindestens fünf Ferienwochen, eine Woche mehr als gesetzlich vorgesehen. Ältere Mitarbeitende und Lernende sogar noch mehr. Frischgebackenen Eltern gewähren wir einen 16-wöchigen Mutterschaftsurlaub und einen 2-wöchigen Vaterschaftsurlaub.

Sabbatical und unbezahlte Ferien

Unsere Mitarbeiter haben die Möglichkeit unbezahlte Ferien zu nehmen, sofern dies aus betrieblichen Gründen möglich ist. Ein Sabbatical dauert mindestens einen Monat und maximal drei Monate. Nach dem Sabbatical kehren die Mitarbeiter an den bisherigen Arbeitsplatz in dieselbe Funktion oder Position zurück. Des weiteren sind unbezahlte Ferien von bis zu zwölf Monaten möglich. Auch hier haben die Mitarbeiter einen Anspruch auf eine Arbeitsstelle.

Geregelte Arbeitszeiten

Geregelte Arbeitszeiten sind wichtig um die Vereinbarkeit von Beruf, Freizeit und Familie zu gewährleisten. Darum ist eine weitsichtige Einsatzplanung wichtig, denn in den meisten Kantonen sind die Filialen an sechs Tagen pro Woche von 7.30 bis 20.00 Uhr geöffnet.

Aus diesem Grund stellen wir sicher, dass unsere Mitarbeiter im Lager und in den Filialen eine weitsichtige Einsatz- und Schichtplanung erhalten, die mindestens drei Wo¬chen im Voraus bekannt sein muss. Auf Einsatzwünsche wird nach Möglichkeit Rücksicht genommen. Alle Mitarbeiter müssen kurz¬fristigen Arbeitseinsätzen ausdrücklich zustimmen und haben das Recht, diese abzulehnen. Unsere Mitarbeiter in den Zentralbereichen können ihre Arbeitszeit ausserhalb der Kernarbeitszeit von 8.30 bis 17.00 Uhr flexibel einteilen. Die Arbeitszeit wird minutengenau erfasst, und jede geleistete Minute wird bezahlt oder kompensiert. Dazu haben wir uns im GAV verpflichtet.