Aus- und Weiterbildung

Wir eröffnen unseren Mitarbeitenden Perspektiven im Unternehmen und ermöglichen ihnen, an ihren Aufgaben zu wachsen.

Aus- und Weiterbildung

Mit umfassenden Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten bietet Lidl Schweiz seinen Mitarbeitern gezielt Zukunftschancen. Schritt für Schritt bereiten wir unsere Mitarbeiter darauf vor, verantwortungsvolle Funktionen zu übernehmen. Denn wir wollen wichtige Positionen möglichst mit eigenen Talenten besetzen.

Damit wir unsere Mitarbeiter gezielt aus- und weiterbilden können, haben wir ein Kompetenzmodell entwickelt, welches auf unser Führungsleitbild ausgerichtet ist. Darauf basierend führen wir einmal jährlich ein Dialoggespräch. Anhand der Gesprächsergebnisse werden die Entwicklungsmassnahmen beschlossen.

Lernende und Trainees

Lernende

Als Lehrling einsteigen und Karriere machen ist bei Lidl Schweiz beinahe der Normalfall. Angehende Lernende können in den Filialen und am Hauptsitz aus fünf Berufsbildern auswählen. Dazu wird ihr Arbeitsalltag möglichst abwechslungsreich gestaltet.

2016 waren 36 Lernende bei Lidl angestellt, davon haben elf die Lehre erfolgreich abgeschlossen. Nach der Lehre bieten wir unseren Lehrlingen diverse Weiterbildungsmöglichkeiten an.

Hochschulabsolventen

Hochschulabsolventen übernehmen von Anfang an Verantwortung und arbeiten selbständig an eigenen Projekten. Wir bieten sowohl Traineeprogramme als auch Direkteinstiegsmöglichkeiten für unsere Führungskräfte von morgen an.

Einarbeiten und sich kennenlernen

Am ersten Arbeitstag begrüsst unser Aus-und Weiterbildungsleiter die neuen Mitarbeiter per­sönlich. Ihre ersten Arbeitstage und teilweise Arbeits­wochen verbringen alle Mitarbeiter in einer unserer Filialen, damit sie rasch einen Einblick in unser Kern­geschäft erhalten. Dabei werden sie von einem Coach betreut.