Mitarbeiterbefragung & Ideenmanagment

Auf dem Weg nach Morgen sind uns die Meinungen und Ideen unserer Mitarbeitenden sehr wertvoll und wichtig. Durch die Mitarbeiterbefragung, das Ideenmanagement und den ständigen Dialog mit Vorgesetzten können sich bei uns alle einbringen und etwas bewegen. 

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Mitarbeiterbefragung

Lidl Schweiz ist es wichtig, die Meinung der Mitarbeitenden zu Lidl als Arbeitgeber zu erfahren. Deswegen führen wir zusammen mit einer externen Institut in regelmässigen Abständen eine anonyme Mitarbeiterbefragung mit allen Lidl-Mitarbeitenden durch.

Kritisches Feedback wird aufgenommen, im Kader sowie mit den Mitarbeitenden wird besprochen und Ziele für eine Verbesserung in definierten Punkten gesetzt.

Ergebnisse der Mitarbeitergefragungen
Die Ergebnisse zeigen grundsätzlich, dass sich Lidl-Mitarbeitende mit Lidl stark verbunden fühlen. Dies zeigt sich neben der guten Bewertung (Deutsche Schulnote 1,9) auch in der langen, überdurchschnittlichen Unternehmenszugehörigkeit.

Ideenmanagement - betriebliche Verbesserungen und Energieffizienz

Lidl Schweiz ist bestrebt, sich stets zu verbessern. Da unsere Mitarbeitenden am nächsten am Geschehen sind und dadurch oft auch die besten Verbesserungsvorschläge haben, verfügen wir über ein gut funktionierendes Ideenmanagement - unseren Ideenwettbewerb. Mitarbeitende reichen via Email betriebliche Verbesserungsvorschläge ein. Diese werden von den Fachabteilungen geprüft und je nach Idee umgesetzt oder begründet abgelehnt. Monatlich küren wir die beste Idee und schenken dem Gewinner Lidl Gutscheine im Wert von 100 Franken. 

Im Prozess der Energieeffizienzzertifizierung ISO 50001 haben wir neben den betrieblichen Verbesserungsvorschlägen auch ein analoges Energieeffizienz-Ideenmanagement aufgesetzt. Lidl Mitarbeitende bringen ihre Energiesparideen ein und helfen so mit, dass unser Unternehmen noch engergieeffizienter wird.