Führungsgrundsätze

Lidl Schweiz ist eine gute Führung ein wichtiges Anliegen, da wir ein positives Arbeitsklima für alle Mitarbeitenden schaffen möchten. Wir haben daher folgende Führungsgrundsätze definiert. 

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Leitbild Führungskultur

  • Wir schaffen ein Klima, mit dem wir Initiative und Leistungsbereitschaft, Spass und Zufriedenheit bei der Arbeit ermöglichen.

  • Wir befähigen unsere Mitarbeitenden dazu, verantwortlich und erfolgreich in unserem Unternehmen zu arbeiten und fördern ihre Entwicklung.

  • Wir sind uns bewusst, dass jeder von uns durch seine Vorbildfunktion dazu beiträgt unsere Leit- und Grundsätze der Führung mit Leben zu erfüllen.

Führungsgrundsätze

  • Wir sprechen gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden Ziele ab, definieren klare Aufgaben und schaffen Verantwortungsbereiche mit Freiraum.

  • Wir trauen unseren Mitarbeitenden zu, dass sie die ihnen übertragenen Aufgaben bestmöglich erfüllen sowie Vorschläge und Ideen entwickeln, die unser Unternehmen weiterbringen.

  • Wir reden miteinander und fördern eine direkte, ehrliche, zeitnahe Kommunikation.

  • Wir gehen fair und respektvoll miteinander um.

  • Wir halten Zusagen und Vereinbarungen ein und sind glaubwürdige Partner für unsere Mitarbeitenden.

  • Wir geben jedem Mitarbeitenden regelmässig Feedback über seine Leistung und sein Verhalten. Hierbei unterstützen und motivieren wir durch konstruktive Kritik und positive Anerkennung der geleisteten Arbeit.

  • Wir kontrollieren sachorientiert und angemessen. Gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden schöpfen wir erkannte Verbesserungspotenziale.

  • Wir sind – gerade auch in Krisen und Konfliktsituationen – verlässlich, ehrlich, glaubwürdig und loyal.

  • Wir sind offen für sich verändernde Anforderungen und Rahmenbedingungen mit dem Ziel der Weiterentwicklung und Verbesserung für das Unternehmen.